「転職回数が多いと人生終わり」と製造業界でよく言われますが、本当にそうなのでしょうか？🤔
僕自身、製造業で3回の転職を経験し、「また転職か…」と周囲から言われたことがあります。でも実際には、その経験が今の仕事に大いに役立っているんです！
この記事では、製造業界での転職回数の多さがむしろキャリアの武器になる理由と、それを面接や職場でどう活かすかについて解説します。工場や製造現場で転職を繰り返してきた方も、これから製造業での転職を検討している方も、ぜひ参考にしてください。
製造業における転職回数の実態
「転職回数が多い」と一言で言っても、製造業特有の状況があります。まずは客観的なデータから見ていきましょう。🔍
製造業における年代別の平均転職回数（2025年最新データ）
- 20代製造業従事者: 2.1回 👶
- 30代製造業従事者: 2.8回 👨
- 40代製造業従事者: 3.2回 👴
製造業専門の人材会社による最新調査によると、製造業界の平均転職回数は全業種平均より若干高めで、生涯で約3.5回。これは工場の閉鎖や生産ラインの変更、シフト制による生活リズムの問題など、製造業特有の要因が影響しています。
「えっ、こんなに多いの？！」と驚いた方もいるかもしれませんね。実は製造業は他の業界と比べて、転職回数が多くても珍しくないんです。🏭
ポイント: 製造業では単純に回数だけでなく、各工場での経験内容や習得した技術も重要です。異なる製造工程や製品ラインでの経験は、むしろ価値ある専門性として評価されることが多いです。
製造業と他業種の比較
製造業は他業種と比較して、以下のような特徴があります。
- 季節変動・景気変動の影響を受けやすい（自動車・電機など）📉
- 工場の統廃合が発生しやすい🏢
- 交代制シフトによる生活リズムの問題⏰
- 体力的な負担から若いうちにキャリアチェンジを考える人が多い💪
こうした背景から、製造業では転職回数が多くても「やむを得ない事情」として理解されるケースが増えています。採用担当者も現場の厳しさを知っているからこそ、転職理由に共感してくれることが多いんです。😌
「転職回数が多い=人生終わり」説の真相
「転職回数が多いと人生終わり」というフレーズは、製造業界でもよく耳にしますが、これは現在の雇用環境においては当てはまらなくなっています。🙅♂️
変わりゆく製造業界の採用事情
2025年の製造業専門調査によると、製造業の採用担当者の68.5%が「複数の工場での経験があることはプラス評価になる」と回答。これは5年前の調査と比較して23.4ポイント増加しています。
特にスキル不足が深刻な製造業界では、即戦力となる経験者への需要が高まっており、複数の製造現場での経験がむしろ評価される傾向が強まっています。
「へぇ〜、転職が多いのってむしろ良いこともあるんだ！」と思った方、その通りなんです！👍
製造業の採用担当者の本音
製造業専門の人材紹介会社が行った採用担当者へのインタビューによると、転職回数の多い製造オペレーターの評価ポイントは以下の3点です：
- 複数の製造ラインや製品での経験があるか 🏭
- 機械操作スキルや品質管理知識が蓄積されているか 🔧
- 生産性向上や問題解決に貢献した実績があるか 📈
異なる製造環境での多様な経験は、むしろ貴重な「現場力」として評価されるケースが増えています。
製造業採用担当者の声: 「同じ製造業でも、自動車部品、電子機器、食品加工など異なる製造現場での経験を持つ人材は、多角的な視点で問題解決できる貴重な存在です。当社では転職回数よりも、各現場で何を学び、どんな成果を出したかを重視しています」（大手製造メーカー人事部・田中氏）
製造業での転職経験が強みになる5つの理由
製造業での転職経験は、むしろ大きな武器になります。その理由を5つ紹介します。💪
1. 複数の製造工程や製品知識 🔄
異なる工場や製品ラインでの経験は、製造プロセス全体を理解する上で非常に役立ちます。例えば、プレス、組立、検査、梱包など複数の工程を経験していることで、生産性向上や問題解決に貢献しやすくなります。
2. 様々な機械設備の操作スキル 🎛️
製造業では、工場によって使用する機械設備が異なります。複数の工場での経験は、多様な設備の操作スキルにつながり、新しい機械への適応力も高まります。
3. 異なる品質管理システムへの対応力 📊
ISO9001やHACCP、5Sなど、工場によって品質管理の手法は様々です。複数の品質管理システムを経験することで、品質向上への多角的なアプローチが可能になります。
4. トラブルシューティングの引き出しの多さ 🛠️
各製造現場で直面した様々なトラブルとその解決法の経験は、新しい職場でも大いに役立ちます。「前の工場ではこうやって解決した」という知識は貴重な資産です。
5. 製造業界の広いネットワーク 👥
複数の工場で働くことで構築された人脈は、情報収集や問題解決、さらにはキャリアアップにも役立ちます。製造業界は意外と狭く、人とのつながりが重要な価値を持ちます。
転職回数が多い製造業従事者の成功事例3選
転職回数の多さを強みに変えて成功した製造業従事者の実例を見てみましょう。
事例1: 鈴木さん（34歳・製造ラインリーダー）👨🏭
- 転職回数: 4回（20代で3回、30代で1回）
- キャリアパス: 自動車部品→家電製造→精密機器→現在の食品機械メーカー
- 成功の秘訣: 異なる製造現場での経験を活かし、各工場の効率化手法を自社に取り入れた。特に前職の精密機器メーカーで学んだ品質管理手法を現在の食品機械製造に応用し、不良率を30%削減。この実績が評価され、入社2年でラインリーダーに抜擢された。
事例2: 佐藤さん（38歳・製造トレーナー）👨🏫
- 転職回数: 5回
- キャリアパス: 電子部品→プラスチック成形→金属加工→自動車部品→現在の総合電機メーカー
- 成功の秘訣: 複数の製造工程での経験を活かし、新人教育プログラムの改善を提案。各現場で培った「コツ」や「失敗事例」を教育に取り入れることで、新人の習熟期間を平均30%短縮。現在は製造トレーナーとして後進の育成に尽力している。
事例3: 田中さん（42歳・製造課長）👨💼
- 転職回数: 6回から管理職へ
- キャリアパス: 食品工場→化学工場→製紙工場→電子部品→自動車部品→現在の医療機器メーカー
- 成功の秘訣: 多様な製造現場での経験を「異業種から学ぶ改善手法」としてまとめ、各現場の良い点を取り入れた独自の生産システムを構築。食品工場での衛生管理と自動車部品での品質管理の経験を医療機器製造に応用し、高い評価を得て管理職に昇進した。
これらの事例から分かるように、転職回数の多さ自体がネガティブなのではなく、各工場での経験をどう統合し活用するかが重要なのです。
製造業界での面接で転職回数をポジティブにアピールする方法
製造業界の面接で転職回数が多いことをどうアピールすべきか、具体的な方法を紹介します。
1. 各工場での経験を「スキルの積み上げ」として説明する
複数の工場での経験を、バラバラの職歴ではなく「製造スキルの多角的な習得プロセス」として説明しましょう。
具体例: 「自動車部品工場では高速ラインでの正確な作業スキルを、電子部品工場では細かい検査技術を、食品工場では衛生管理を重点的に学びました。これらの経験は、製造オペレーターとしての総合的なスキル向上につながっていると感じています。」
2. 前職での具体的な改善実績を数値で示す
単に「経験した」だけでなく、各工場での具体的な改善実績を数値で示すことで説得力が増します。
具体例: 「A社では製造ラインの段取り時間を15%短縮する改善を提案・実施しました。B社では不良率を前年比20%削減するための検査工程の見直しに貢献しました。これらの経験から、御社でも○○のような改善ができると考えています。」
3. 転職の理由をポジティブに伝える
「人間関係が悪かった」「きつかった」などネガティブな理由ではなく、前向きな理由を伝えましょう。
具体例: 「より技術を磨くため」「別の製造工程も経験したかった」「家族の事情で引っ越す必要があった」などが説得力のある理由になります。
4. 複数工場での経験が現職にどう活かせるかを具体的に説明
過去の経験をどう活かし、これからどのように貢献できるかを明確に伝えることが重要です。
具体例: 「御社の〇〇製品の製造には、私がB社で経験した△△の工程と似た技術が必要と理解しています。その経験を活かして、立ち上げ期間の短縮や品質向上に貢献できると考えています。」
5. 製造業面接でよく聞かれる質問と回答例
Q. なぜそんなに頻繁に工場を変わったのですか？ 🤔
× 「シフトがきつかったから」（消極的理由）
○ 「様々な製造工程を経験してオールラウンドな技術を身につけたいと考えたからです。電子部品の実装、機械加工、組立、検査など、製造の各工程を経験することで、製造全体を理解できる人材になりたいと考えてきました」（積極的理由）
Q. 長く働いてもらえるか心配ですが？ 🤔
× 「今度こそ長く働きたいです」（抽象的）
○ 「これまでの転職で、自分が最も活躍できる環境と製造工程が明確になりました。御社の〇〇という製品製造は、私のスキルと経験を最大限に活かせる分野だと考えています。特に△△の工程に長期的に携わり、専門性を高めていきたいと考えています」（具体的）
転職回数が多くても採用される人・されない人の違い
採用される製造業従事者の特徴 ⭕
- 技術の積み上げがある：各工場での経験が特定の製造スキルやノウハウの向上につながっている
- 改善提案や成果の実績がある：前職で具体的な改善策を提案し、成果を出している
- 安全意識・品質意識が高い：安全管理や品質管理への高い意識がみられる
- 異なる製造工程の理解がある：製造の全体像を理解している
- 明確な志向性がある：特定の製品や製造工程への興味が明確
採用されにくい製造業従事者の特徴 ❌
- スキルの蓄積がない：異なる工場を転々としているが、特定のスキル向上が見られない
- 短期離職が多い：複数の職場で半年未満の在籍が続いている
- 製造業への興味・関心が低い：「とりあえず働ける場所」として製造業を選んでいる
- 安全・品質意識が低い：基本的な安全ルールや品質管理の重要性への理解が不足
- チームワークの姿勢に問題：「一人でもくもくと作業したい」という姿勢のみが強い
製造業でのキャリアアップと転職の活かし方
複数の製造現場での経験を強みに変えて、キャリアアップを図る具体的な方法を紹介します。
1. 製造現場での経験を体系的に整理する
これまでの製造経験を整理し、どんなスキルや知識が身についたかを体系的にまとめましょう。以下の観点が役立ちます：
- 操作可能な機械・設備：プレス機、NC旋盤、検査機器など 🔧
- 経験した製造工程：組立、検査、梱包、物流など 🏭
- 品質管理の知識：ISO9001、QC工程表、5S活動など 📊
- 改善提案の実績：具体的な改善内容とその成果 💡
2. 製造業でのキャリアパスを考える
製造業には以下のようなキャリアパスがあります：
- 熟練オペレーター→多能工→ラインリーダー→製造主任→製造課長 👨💼
- 製造オペレーター→品質管理→品質保証 🔍
- 製造オペレーター→生産管理→生産計画担当 📋
- 製造オペレーター→保全→設備管理 🔧
- 製造オペレーター→製造トレーナー→人材育成担当 👨🏫
3. 製造業での転職経験を活かせる専門分野
製造業での転職経験が特に評価される専門分野には以下のようなものがあります：
- 多品種少量生産の製造現場：異なる製品への対応力が求められる 🔄
- 製造トレーナー：多様な製造現場の経験が教育に活かせる 👨🏫
- 生産技術：様々な製造方法の知識が改善に活かせる 📈
- 品質管理：異なる品質管理システムの経験が強みになる 🔍
- 生産管理：多様な製造プロセスの理解が全体最適化に役立つ 📋
4. 製造業での長期的なキャリア構築のポイント
今後の製造業でのキャリア構築には、以下のポイントを意識するとよいでしょう：
- 特定の製造技術での専門性を高める：例えば溶接、塗装、精密組立など 🔥
- デジタルスキルを習得する：製造現場でもIoTやデジタル化が進んでいる 💻
- 改善提案を積極的に行う：問題解決能力をアピールする最良の方法 💡
- 資格取得を目指す：技能検定、フォークリフト免許、クレーン免許など 📜
- 次の転職先は最低2年は在籍：安定性をアピールするため ⏱️
よくある質問
Q1: 製造業での転職理由として、シフトの問題を正直に伝えてもいい？🌙
A: シフトの問題は製造業では理解されやすい理由の一つです。ただし、「シフトがきつくて体調を崩した」などネガティブな表現ではなく、「ライフスタイルに合ったシフト形態を探していた」など、前向きな表現で伝えるとよいでしょう。面接では、御社の勤務形態なら問題なく働ける理由も併せて説明するとベストです。
Q2: 製造業での転職で、異業種からの転職は不利になる？🔄
A: 必ずしも不利にはなりません。特に基本的な製造スキル（正確性、安全意識、チームワーク）は業種を超えて活かせます。面接では、前職で身につけたスキル（例：食品業界での衛生管理）が新しい業界（例：医療機器製造）でどう活かせるかを具体的に説明しましょう。異業種からの視点はむしろ新しい改善のヒントになることもあります。
Q3: 製造業で短期離職が続いた場合、どう挽回できる？⏱️
A: 短期離職が続いた場合は、次の職場では最低でも1年以上は在籍することを目指しましょう。面接では短期離職の理由を正直に、かつ前向きに説明し、今回はなぜ長く働けるのかを具体的に伝えることが重要です。また、短期離職でもその間に身につけたスキルや貢献した内容を具体的に説明できれば評価されます。
まとめ：製造業での転職回数の多さは「終わり」ではなく「始まり」 🚀
製造業での転職回数が多いことは、必ずしもマイナスではありません。むしろ、多様な製造現場での経験は「現場力」という大きな強みになり得ます。大切なのは、その経験をどう捉え、どう活かすかというあなた自身の姿勢です。
各工場での経験を単なる「職歴」ではなく、製造のプロフェッショナルとしての「キャリアストーリー」として捉え直してみましょう。そうすることで、次の転職活動はもちろん、長期的なキャリア構築においても大きな強みとなるはずです。
「転職回数が多い=人生終わり」ではなく、「様々な製造現場での経験=より価値ある製造のプロフェッショナル」と捉えましょう。 💪
この記事のポイントおさらい 📝
- 製造業では転職回数が多いのは珍しくない → 業界平均より転職回数は多め、むしろ普通です！
- 異なる製造現場での経験が強みになる5つの理由 → 複数の製造工程・機械操作スキル・品質管理システム・トラブルシューティング・人脈
- 製造業面接での転職回数の説明方法 → スキルの積み上げとして説明、改善実績を強調、ポジティブな理由で伝える
- 製造業でのキャリアアップ方法 → 専門性を高める、デジタルスキル習得、改善提案、資格取得
「なんだ、転職回数多くても大丈夫じゃん！」と少し安心したでしょうか？あなたの経験は必ず強みになります。自信を持って次のステップに進んでくださいね！😊
この記事があなたの製造業でのキャリア構築の参考になれば幸いです。ご質問やご意見がありましたら、ぜひコメント欄でお知らせください。
僕も製造業での転職経験があるので、同じ悩みを抱えていた時期があります。でも今では「あの転職があったからこそ今がある」と胸を張って言えます。あなたもきっと同じように思える日が来ますよ！👍