多くの人々にとって、工場勤務は体力を要するものでありながら、安定した収入源となっています。
しかし、人間関係の問題や仕事内容の不満など、退職を考えさせる要因はさまざまです。
本記事では、工場勤務を辞めたいと考えている人々がよく挙げる退職理由3つと、その際に考慮すべき重要なポイントを掘り下げていきます。
私も使った！最強の退職理由を３つ公開！
私が実際に経験し、効果的だと感じた退職理由を3つご紹介します。
これらは私自身が利用したもので、実際に退職を申し出る際に考慮すべき重要なポイントも併せて説明します。
転職先が決まったため
鉄板の理由はこちらです。
転職活動を最後までやり切り、内定をもらった後に上司に伝えましょう。
上司によりますが、応援してくれる場合からメチャクチャに文句を言われることもあります。
文句を言われた場合は、こんな会社辞めてよかったと思って気持ちを切り替えて次の会社に進みましょう！
注意点
転職先が決まった後に伝えるため、ここで退職交渉がもつれると最悪の場合、内定取り消しをされた上に、現職にもいられなくなるという恐れがあります。
絶対にやめるという強い意志を持ち、何を言われても辞めて次の会社に行く覚悟を持ちましょう。
今までお世話になった会社に対して後ろめたい気持ちはあると思います。私も同じでした。
自分の人生をより良くするためには必要なことです。覚悟を持って臨みましょう。
退職交渉がもつれた時でも確実にやめるために就業規則や、労働基準法をよくみておきましょう。
14日前に申し出た場合は、上司が承認しなくてもやめることができるのが今の法律です。
しかしながら、内容証明郵便で退職届を提出するなど、決まったルールがありますので気をつけておきましょう。
必要に応じて退職代行サービスもありますので、活用してみると良いでしょう！
体調不良のため
この理由もよく使う理由です。
実際に私も以前の仕事を辞める際に体調不良を理由に数回辞めることができました。
しかし、この理由も上司によってはいろいろと文句を言われる場合があります。
その注意点についてもお伝えしておきます。
注意点
体調不良を理由にした場合、診断書を見せろと言われる場合があります。
自分の場合は、工場の交代勤務から体調不良が続いており体が弱くなっていました。
この理由を伝えた後に、診断書を求められましたが、激務のため病院にもいけておらず、ないと回答したらメチャクチャに言われました。
その後もかなり冷遇を受けたので、無理やり辞めましたが・・・
今では本当にやめてよかった。
このように体調不良を理由にする場合は、医者に相談して診断書を準備する方が安全です。
診断書に記載してもらえば会社側は文句のつけようがありませんから！
また、あなたの会社に産業医や定期的に相談をしてくれる人などがいる場合は上司にやめると伝える前に、一度相談しておきましょう。
診断書に近い効果を持つことができますし、何より費用がかかりません。
一身上の都合のため
こちらの理由は、上司に伝えるというよりは、退職届に書く理由になります。
現代においての退職理由はこれで十分かもしれません。
企業からすれば、従業員に圧力をかければ何かしらのハラスメントに認定されますので、この理由で押し通せば、何も聞いてこないかもしれませんね。
注意点
一身上の都合とだけ伝える場合は、何かと理由を聞かれる可能性があります。
答えにくい内容で退職する場合は、この理由を伝えるのが無難かもしれませんが、しっかりとした理由がある場合は、その内容を伝える方が上司も納得してくれます。
一部話が通じない人もいますので、そのような人が自分の上司でない限りはおすすめしません。
退職理由は嘘でも問題ない！嘘をつく場合の注意点３選
ここまで実際に使ってきた退職理由をお話ししてきました。
しかし、退職理由は本当のことを言わなければいけないわけではありません。
従業員には職業選択の自由があるので、退職理由によって退職を拒否することは本来はできません。
そのため、どうしてもやめたい場合は、嘘でもいいんです。
でも嘘の退職理由を伝える場合には注意点があります。
この注意点を守って、嘘の退職理由を使ってやめてしまいましょう！
嘘は最後まで貫くこと
嘘の退職理由を使う場合は、最後まで必ず貫き通しましょう。
人事部の人はなんとなく嘘だと気づいています。
だからこそ、本来の理由を聞き出して会社をより良くしようとする場合があります。
そこで嘘だとバレてしまうとその内容は上司にも伝わりかねません。
そうなると、やめるために嘘までついて辞めようとしたやつというレッテルを貼られるので、退職までの期間がかなりしんどいことになります。
なので、嘘の退職理由を使う場合は、上司はもちろん、同僚、人事、それからその会社と繋がりのある人、繋がりがあった人には最後まで嘘を貫き通しておきましょう。
やめてからの関係性は、あなた次第なので嘘を明かしてもいいですし、そのまま黙っていてもいいと思います。
でも、やめるまでの期間は絶対に貫き通しておきましょう！
嘘に対する証拠を作っておくこと
嘘をつく場合は、証拠があればより説得力が増します。
そのため、体調不良を理由にする場合は、医者の診断書や産業医との繋がりを作っておいた方がいいでしょう。
やめたい状況まで追い込まれているような精神状態になっているので、医者も意見をくれると思います。
医者には会社であったこと、上司にされたことなどを詳しく話し、その理由から体調が良くなくて、会社を辞めて療養したいというような話をすれば、診断書も出してくれるかもしれません。
これらのことに注意しておきましょう。
絶対にバレないようにする
同僚などと一緒に飲みに行ったり、遊んだりしている時に、フッと心を許してしまう瞬間が必ずきます。
その時に思わずやめることや嘘について話してしまうことがありますので、十分気をつけておきましょう。
どれだけ気心知れた間柄だったとしても、会社内の人になりますので、絶対に話さないようにしてくださいね！
退職は上司との関係性次第で問題になりやすい
上司からよく思われていない場合は、退職のことを伝えると悪いことが起こりやすいです。
例えば、退職届を突き返したり、もう一度考え直せといった後、話に応じてくれなくなったりします。
その後、態度を大幅に変えて腫れ物に触るような言動を取ったり、わざと大量の仕事を振ってきたり、反対に仕事をなくしてきたりします。
やめる意志がある場合でも、普段から上司とはなるべくいい関係を築けるように努力しておきましょう！
円満に辞めるためのポイント２選
余裕を持った日程で退職を伝える
労働基準法で定められている申し出期間は14日ですが、この日程でいきなり切り出された場合、上司は対応に困ってしまうことが多いです。
まずは就業規則に書かれている退職の告知などの内容と方法を事前に調べておきましょう。
就業規則に合わせておけば大きな問題にはなりません。
しかし、やめると決めた時から、退職に向けての準備や引き継ぎを進めて、自分の業務負担を軽くしたり、辞めても問題なく回るような環境は作っておきましょう。
そのほうが、円滑にやめることができるようになります。
引き継ぎをしっかりと行う
自分の部下や同僚にしっかりと業務の引き継ぎをしておきましょう。
あなたがいなくなったときに一番困る存在は、同僚や部下です。
いきなり仕事量が増えて、負担になります。
また、あなたしかできない仕事がある場合は、職場が混乱します。
そのため、なるべく余裕を持った計画で業務の引き継ぎをしておきましょう。
忙しすぎて、相手が応じてくれないや取り合ってくれないという場合は仕方ないのでそのままやめるしかありませんが・・
その場合は、簡単な資料だけ準備しておいてあげましょう。
感謝の気持ちを忘れずに
今まであなたを雇い給与を支払っていてくれた会社です。
感謝の気持ちは忘れずに持っておきましょう。
最後に上司に挨拶をするときなどは、感謝の気持ちをしっかりと伝えてあげましょう。
終わりよければすべてよしです！
まとめ
工場勤務における最強の退職理由は、あなたの状況によって異なります。
それぞれのメリットとデメリットを理解した上で、自分に最適な理由を選びましょう。
また、上司への伝え方や嘘の使い方などにも十分注意した上で選んでくださいね！